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微观视角雇佣模型的理论分析与实证检验 ——王涛副教授做学术讲座
发布时间:2018-12-19浏览次数:

2018年12月18日下午4点,经济与金融专业在澳门太阳城会议室举办了第六届专业的专业活动。会议的主题是王涛副教授关于《厂商雇佣规模的影响因素及其政策含义》的学术讲座。与会者为王涛,王爽,邢国藩,刘世辉,刘云亮,王亮,肖东芝,周磊,王海飞。

图1王涛副教授正在做学术讲座

王涛老师首先在本学术报告中介绍了研究灵感的来源:从马克思到新古典经济学,学者们对影响企业工作或文献中就业规模的因素给出了不同的解释,但是成本的影响在就业规模的雇用和解雇程序被忽略了。因此,王桃园提出了自己研究的切入点:从招聘和解雇成本出发,建立基于微观视角的就业模式,找出影响制造业就业决策的影响因素,并对其进行实证检验。 。

图2学术讲座摘要

其次,王桃园提出了公司解雇成本函数假设和公司最优行为假设,并通过对员工人数的动态分析,对劳动力现值的动态分析,构建了均衡的就业模型。影子价格,鞍点路径和均衡分析。 :

第三,为了估计实际工资水平,实际利率,特别是资本积累对就业的影响,王涛帮助建立了计量经济模型,并使用《新中国60年统计资料汇编》和国际货币基金组织《国际金融统计》数据进行模型估计。模型如下:/p>

最后,王桃源通过数学分析得出影响制造业就业决策的因素主要包括生产要素在:生产过程中的规模收益特征,理想的技术水平和资本存量,实际利率和实际情况。工资水平。同时,通过实证分析,王涛发现,实际利率和实际工资水平的变化对就业或就业水平产生了显着的负面影响,而资本存量的变化对就业或就业水平产生了重大影响,在不同的宏观经济条件下。影响的方向不一致,即制造商投资的增加并不总能促进就业。只有满足rk≤αw的条件,投资的增加才会大大增加就业规模。根据分析结果,王桃园建议,为了改善就业,政府管理者可以选择适当的宽松货币政策,采取税收政策鼓励消费,增加对技术工人职业培训的财政补贴,并对聘用的企业给予一定的税收。新员工。优惠,谨慎选择适当的资本税。对于制造商而言,如何实现动态最优就业规模需要洞察和确定宏观经济形势变化或宏观经济政策调整的可持续性,选择最佳调整路径和适当的调整措施。

在整个讲座中,王涛先生详细解释了劳动经济学所涉及的相关模型及其建立的模型。关于讲座内容的讨论很激烈。本学术讲座通过学术交流开启了学术研究的新视野,在促进科学交流,促进专业建设方面发挥了重要作用。

图:王爽

文:王海飞